世界的大転換期に際し、我々は何を主張すべきなのでしょうか。その鍵は、「何の転換であるのか」にあります。文明の転換なのです。「近代西洋思想」という文明の行き詰まりの解消の為の転換といって良いでしょう。

そこで問われる「次世代の文明」とは、「東洋と西洋の知の融合」であることは、ほぼ世界的に是認されている方向のように思います。もっといえば「近代西洋思想」の行き詰まり、弊害による地球的問題の解決や回避の為の「思想」として有効であるとされているのが「東洋思想（儒教・仏教・道教〔老荘〕・禅・神道）」であります。

その中でも最も「近代西洋思想」と相対的位置にあるのが「老荘思想」なのです。そこで未来将来を考える際の必須の考え方として「老荘思想」をしっかり学んで戴きたいのです。今年は以上の点を重点として読んでいきましょう。

わが国は、大変厳しい状況下にあります。
米国と中国の狭間にあって、独自の主張や立場を持てないまま両国に翻弄され、国内世論は政治派と経済派に分断、世界の信用を失い政治も経済も混乱し失墜しつつあります。

幕末の内憂外患を乗り越えた祖父母のご苦労、敗戦国家の灰燼の中から自由圏二位の経済大国に復帰させた父母のご苦労を思う時、今度は私達が子や孫のために一働きすべき時なのです。いまこそ「一隅を照らす」、共に学び合うタオ・クラブの仲間こぞって、この自国の危機に対し有効な手立てを模索するべき時ではないでしょうか。

この「土曜日講座」にて採り上げる「日本を創った偉人」を探求・分析することで、今後の日本の在り方へのヒントを見出して行きましょう。

東洋思想研究家にして経営アドバイザーの田口佳史が全力を尽して指導するリーダー養成講座です。「書経」から経営の本義を、「貞観政要」から経営技法を、「言志四録」から人間を、「孫子」から戦略の基本を、「論語と算盤」から正しいビジネスを学びます。

組織経営者がいま最も心を配るべきは何かといえば、やはり託せる後継者をしっかり用意しておくことに尽きます。そのうえ最も大切になるのが、次世代を担う経営者の全人格的人間力であります。本来、これを身に修めるには、長期間の年月と経験とが必要になりますが、最も重要なのが次の要点であります。

「何を、どの様に学べば、人間力が身に付くのかを知ること」であります。

これを承知せず、ただ実践を繰り返しても、何の益もありません。当研修の本義こそ、ここにあります。人間力とは何で、その修得の要点がここにあるということを承知して生きれば、生き方そのものが変り、多くの経験が身に修まり、やがて人格にまで反映され、しっかりとした経営者へと成長するのです。

詳細については、研修事務局までお問い合わせ下さい。（tao@image-plan.net）

老荘思想と日本の文化を探求する

森林山岳海洋の島国である日本に、ごくごく自然な形で「神信仰」が生まれ「森の民、山の民、海の民」の暮しを支えていました。そこへ真っ先に入って来た外来思想が老荘思想であります。この事がどれほど日本の文化に貢献することになったか。「神信仰＋老荘思想」という兄弟姉妹に比すべき同種でありながら、性格を異にする絶妙な両者が、その後の多彩で豊かな多種多様な日本の文化の土台・基盤となったのです。

さて、いまわれわれに求められているのは、「新しい21世紀の日本の文化」を世界に発信することです。その為には、この土台・基盤をもう一度新たな視点で再認識することが何としても必要なのです。それにより伝統を重視しつつも、誠に今日的な創造、文化的活動が巻き起こることでしょう。

是非皆さんと一緒に、新しい21世紀の日本の文化創造の為に「老荘思想と日本の文化」探求の旅に出ようではありませんか。

講義の詳細・お申込みこちらから 【慶應MCC夕学プレミアム『agora』（アゴラ）公式HP】